卡寶寶小編整理了一些離職補(bǔ)償需要注意的事項(xiàng)，小心不要中招啦！
離職補(bǔ)償可作為計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)嗎？
在日常賬務(wù)處理時(shí)，有一些財(cái)務(wù)人員把支付給離職員工的離職補(bǔ)償金計(jì)入“工資”，作為了計(jì)算職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)等稅前扣除限額的基數(shù)。
BUT！事實(shí)上離職補(bǔ)償是不能作為計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的！
稅法規(guī)定，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)提以工資薪金總額作為基數(shù)。工資薪金，是指員工在企業(yè)任職或受雇于企業(yè)且提供勞動(dòng)而得到的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。而離職補(bǔ)償作為職工辭退福利，其支出是為了給予離職人員必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不與員工任職相關(guān)，不屬于工資薪金范疇，因而不能作為三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)。
此外，還要注意離職補(bǔ)償不執(zhí)行誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則，不管是哪個(gè)部門人員的離職補(bǔ)償都應(yīng)記入“管理費(fèi)用”，企業(yè)可下設(shè)二級(jí)科目“補(bǔ)償金”對(duì)離職補(bǔ)償金進(jìn)行核算。
法規(guī)：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》、國(guó)稅函[2009]3號(hào)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令1990年第1號(hào)
殘疾職工的離職補(bǔ)償可加計(jì)扣除嗎？
很多財(cái)務(wù)人員都知道支付給殘疾職工的工資可以在匯算清繳的時(shí)候加計(jì)扣除，但是支付給殘疾職工的離職補(bǔ)償能否加計(jì)扣除呢？
答案是：NO！
既然離職補(bǔ)償金不屬于“工資”范疇，那么離職補(bǔ)償金就不適用法規(guī)規(guī)定的“按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以100%加計(jì)扣除”。
法規(guī)：財(cái)稅〔2009〕70號(hào)
個(gè)人取得離職補(bǔ)償金一定要申報(bào)嗎？
即使個(gè)人取得離職補(bǔ)償金低于免稅額（當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍數(shù)額），免征個(gè)人所得稅，亦需進(jìn)行免稅申報(bào)。
個(gè)人可在電子辦稅服務(wù)廳申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)，對(duì)取得補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人當(dāng)月做兩條申報(bào)記錄，一條為 “正常工資薪金”記錄，一條為 “解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金”記錄。錄入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳陥?bào)數(shù)據(jù)時(shí)，“收入額”填寫個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額，“免稅所得”填寫當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍數(shù)額。
看完小編的整理，離職補(bǔ)償?shù)奶幚砟阕鰧?duì)了嗎？趕快檢查一下吧！
