經(jīng)濟不景氣 企業(yè)也為難
加拿大蒙特利爾銀行一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，盡管宏觀經(jīng)濟環(huán)境不容樂觀，但加拿大三分之一工薪階層期盼能拿到年終獎。那么，誰能拿到年終獎，又能拿多少獎？
西部薪酬福利咨詢公司合伙人巴里·庫克說，三分之一這個比例并不讓他感到意外。這家公司的業(yè)務(wù)包括協(xié)助雇主設(shè)計員工薪酬結(jié)構(gòu)。
加拿大媒體22日援引庫克的話說，在加拿大私有行業(yè)，各個級別的員工都有資格拿年終獎。鑒于私有企業(yè)獎金與業(yè)績掛鉤，它們的年終獎分為兩種，一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標(biāo)的員工；另一種平均而言可拿到全獎的三分之二。
私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金占年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約占年薪的30%至45%，經(jīng)理可拿年薪的20%至25%，專業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。
公共行業(yè)的年終獎則各有千秋。非營利組織、大學(xué)等機構(gòu)以前只給高管發(fā)年終獎，但這種情況正在改變。
調(diào)查顯示，79%的受調(diào)查者期待年終獎的金額與去年相當(dāng)，或者超過去年。
蒙特利爾銀行副總裁卡蒂·平說：“幾乎沒有疑問，全球經(jīng)濟的不確定性今年對一些加拿大企業(yè)構(gòu)成挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)主將不得不在認可員工成績并嘉獎，以及維護企業(yè)高效運營之間找到平衡?！?BR>
蒙特利爾銀行高級副總裁德拉爾·森山說，年終獎金額的確取決于企業(yè)過去一年間的業(yè)績。
森山說：“小企業(yè)尤其傾向于根據(jù)公司業(yè)績獎勵員工……一方面考慮員工個人表現(xiàn)，一方面考慮公司業(yè)績?！?/P>
“信用卡債務(wù)是道鬼門關(guān)”
同一項調(diào)查顯示，超過半數(shù)的受調(diào)查者想用年終獎支付債務(wù)。
理財專家比利亞娜·馬諾伊洛維奇認為，用年終獎償還債務(wù)是個非常好的主意，“高利息的信用卡債務(wù)是道鬼門關(guān)”。
除還債以外，23%的消費者打算把年終獎用于假日消費，15%計劃用于外出旅行。
與此同時，美國21日公布的調(diào)查結(jié)果顯示，超過40%的美國雇主今年不發(fā)年終獎。決定發(fā)年終獎的雇主中，僅有17%決定漲錢。8%的雇主說，今年的年終獎低于去年。
