根據(jù)國家規(guī)定，工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實。那么職工在哪些情況下可以視為工傷？工傷認定的辦理材料以及流程是怎么樣的呢？廊坊市工傷認定需要什么資料？
近日，廊坊市人力資源和社會保障局對《社會工傷保險的認定條例》(以下簡稱《條例》)重新做調(diào)整。調(diào)整后的《條例》中明確說明了工傷的判定與標準。工傷保險做為保障社會企業(yè)職的一種生活保險。
一、廊坊市工傷認定標準：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、廊坊市工傷認定所需材料：
1、工傷認定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
4、身份證明材料(二代身份證或戶口本)。
三、廊坊市工傷認定的辦理流程：
1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
四、廊坊市工傷認定辦理時間及地點：
1.辦理時間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
2.辦理地點：
（1）廊坊市社會保險事業(yè)管理所
地址：廊坊市廣陽道19號
（2）安次區(qū)社會保險事業(yè)管理所
地址：廊坊市銀河北路曙光道14號
（3）廣陽區(qū)社會保險事業(yè)管理所
地址：廊坊市榮福道2號
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