“獨(dú)董一般是在社會(huì)上、行業(yè)內(nèi)或者學(xué)術(shù)界有一定聲譽(yù)地位的人?，F(xiàn)在監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)上市公司董事的勤勉盡責(zé)義務(wù)要求非常清晰，擔(dān)任獨(dú)董也需要進(jìn)行資格培訓(xùn)，任職者很清楚參與公司決策、簽署那么多文件都是有責(zé)任的，所以勤勉盡責(zé)非常重要?！睒I(yè)內(nèi)人士介紹說(shuō)。
統(tǒng)計(jì)顯示，2012年，銀行業(yè)上市公司共往獨(dú)立董事身上砸了2203萬(wàn)元。位居83個(gè)證監(jiān)會(huì)三級(jí)行業(yè)之首。銀行中個(gè)人薪酬最高的是民生銀行的韓建旻，年薪91.5萬(wàn)元。韓建旻也是獲得薪酬最多的獨(dú)董。民生銀行共有6位獨(dú)立董事。除韓建旻外，王立華、鄭海泉、巴曙松的年薪分別也達(dá)到87萬(wàn)元、42.5萬(wàn)元和42.3萬(wàn)元（鄭海泉、巴曙松為2012年6月15日開(kāi)始任職），另有兩位獨(dú)董秦榮生和尤蘭田2012年則未領(lǐng)取薪酬。
和銀行一樣舍得在獨(dú)董上豪擲千金的還有石油和天然氣開(kāi)采業(yè)。2012年，中國(guó)石油和中國(guó)石化兩家公司在10名獨(dú)董費(fèi)用上共支出了240萬(wàn)元，人均24萬(wàn)元。這兩家公司的獨(dú)董構(gòu)成相當(dāng)有分量。中石油的獨(dú)董包括中國(guó)人民銀行原副行長(zhǎng)、證監(jiān)會(huì)原主席劉鴻儒，而中石化獨(dú)董則包括剛剛卸任招商銀行行長(zhǎng)的馬蔚華。2012年，公司為這兩位獨(dú)董支付的薪酬分別為22.2萬(wàn)元和30萬(wàn)元。
獨(dú)董人均薪酬在20萬(wàn)元以上的另一個(gè)行業(yè)是保險(xiǎn)。2012年，4家保險(xiǎn)上市公司在獨(dú)董費(fèi)用上的投入一共是424萬(wàn)元，人均23.6萬(wàn)元。
2012年，在獨(dú)董費(fèi)用上最節(jié)約的行業(yè)分別是金融信托、黑色金屬礦采選業(yè)和其他傳播、文化產(chǎn)業(yè)，其獨(dú)董平均年薪分別為2.5萬(wàn)元、3.2萬(wàn)元和4.4萬(wàn)元。相對(duì)于上面三個(gè)行業(yè)的豪擲千金，這些行業(yè)可謂屌絲級(jí)別。
獨(dú)董會(huì)花多少時(shí)間在上市公司上面呢？
北京一家上市公司的獨(dú)董在接受《財(cái)商》采訪時(shí)表示：“我雖然是獨(dú)董，但其他事情也比較忙。獨(dú)立董事畢竟不是全職的，能給公司幫點(diǎn)忙就盡量幫助一下，但也不可能占用太多時(shí)間?！?
深交所在2006年曾經(jīng)對(duì)上市公司獨(dú)董制度執(zhí)行效果進(jìn)行過(guò)一次調(diào)查。結(jié)果顯示，獨(dú)立董事每年為一家上市公司工作的時(shí)間平均為25個(gè)工作日，在上市公司現(xiàn)場(chǎng)辦公時(shí)間在10個(gè)工作日左右。同時(shí)，大約10%的獨(dú)立董事在4家或4家以上的上市公司同時(shí)任職。如果根據(jù)平均每家25個(gè)工作日計(jì)算，這些獨(dú)董每年花在上市公司上的時(shí)間要在100個(gè)工作日以上。但正如上述獨(dú)董所說(shuō)，獨(dú)董不是全職的，還有其他的主要職位。身兼多職時(shí)，獨(dú)董工作的質(zhì)量很有可能受到影響。
獨(dú)董費(fèi)用的支出越高，對(duì)公司的業(yè)績(jī)提升、治理改善就越有幫助嗎？
從業(yè)績(jī)來(lái)看并不盡然。2012年，*ST遠(yuǎn)洋為范徐麗泰、鄺志強(qiáng)等4名獨(dú)董共支付了223萬(wàn)元酬勞。同年，其凈利潤(rùn)虧損了95億元。不過(guò)，一位上市公司董秘辦公室的員工對(duì)記者表示，不能把公司的業(yè)績(jī)和獨(dú)董薪酬畫(huà)等號(hào)。
“對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)的是董事會(huì)和經(jīng)理層。按照公司章程、獨(dú)董工作細(xì)則的要求，除法律法規(guī)賦予的董事職權(quán)外，獨(dú)董通過(guò)參與決策以及發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)等方式，監(jiān)督企業(yè)在重大決策如關(guān)聯(lián)交易、對(duì)外擔(dān)保時(shí)是否履行了完整合理的審批過(guò)程、選聘董事、高管程序及董事高管薪酬是否合規(guī)合法，股東、實(shí)際控制人等是否侵占上市公司利益以及是否存在損壞中小股東權(quán)益的事項(xiàng)，只要獨(dú)董真正履行了他的職責(zé)，就應(yīng)該領(lǐng)取他應(yīng)得的報(bào)酬。”
上述員工肯定了獨(dú)董對(duì)改善公司治理結(jié)構(gòu)的作用?！皬墓窘嵌葋?lái)看，獨(dú)董畢竟是外部的監(jiān)督者。因此公司提交董事會(huì)審議的各項(xiàng)議案一定會(huì)更謹(jǐn)慎，要有完備的程序、充分的論證、符合法律法規(guī)要求。我們對(duì)獨(dú)董是很尊重的?！彼瑫r(shí)也表示，作為一家以房地產(chǎn)業(yè)務(wù)為主業(yè)之一的企業(yè)，公司的三位獨(dú)董分別是內(nèi)控、房地產(chǎn)和管理方面的專家，在公司治理和提供政策、行業(yè)咨詢方面起到了比較大的幫助。
在天立環(huán)保獨(dú)立董事常清看來(lái)，獨(dú)董還能發(fā)揮更大的作用。他除身兼榮豐控股、的獨(dú)董外，還擔(dān)任一家香港上市公司的獨(dú)董。常清總結(jié)擔(dān)任兩市上市公司獨(dú)董的體會(huì)：香港上市公司獨(dú)董的職能更寬。他認(rèn)為，目前A股上市公司的獨(dú)董主要還是根據(jù)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定來(lái)行使職責(zé)，最重要的一條是看大股東和小股東是不是平等，維護(hù)中小股東的利益，此外就是在董事會(huì)決議的時(shí)候“把把關(guān)”?！跋愀凵鲜泄镜莫?dú)董對(duì)公司的日常業(yè)務(wù)也非常關(guān)注。當(dāng)他們對(duì)公司的交易有質(zhì)疑時(shí)，可以找會(huì)計(jì)師事務(wù)所著手調(diào)查，并與管理層直接溝通?！背Ｇ灞硎?。
雙向選擇是獨(dú)董和上市公司的相處模式
“我們財(cái)務(wù)和內(nèi)控領(lǐng)域的獨(dú)董是2008年邀請(qǐng)的。當(dāng)時(shí)他同時(shí)還擔(dān)任另外2家公司的獨(dú)董，后來(lái)都陸續(xù)辭掉了?？赡苷J(rèn)為個(gè)別企業(yè)在內(nèi)控方面不夠謹(jǐn)慎，擔(dān)心未來(lái)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)?！鄙鲜錾鲜泄締T工說(shuō)。
因此，上市公司和獨(dú)董其實(shí)是雙向選擇。企業(yè)選擇獨(dú)董主要從需求出發(fā)。通過(guò)獨(dú)立董事的專業(yè)咨詢建議，幫助公司改善、提升或獲取其他優(yōu)勢(shì)。而獨(dú)董希望能通過(guò)多多接觸企業(yè)，了解不同企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)揮自己特長(zhǎng)。
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