個(gè)人所得稅（personalincometax）是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。對于解除勞動關(guān)系的補(bǔ)貼來說，個(gè)人所得稅計(jì)算方法是怎樣的呢？
企業(yè)在日常經(jīng)營中會遇到支付職工一次性補(bǔ)貼的情形。支付補(bǔ)貼的原因不同，個(gè)人所得稅計(jì)稅方法也有所區(qū)別。
一、解除勞動關(guān)系補(bǔ)貼個(gè)人所得稅計(jì)算方法
解除勞動關(guān)系，即被"炒魷魚"，對于該項(xiàng)一次性補(bǔ)償金，國家在稅收上給予一定照顧。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)第二條規(guī)定，考慮到個(gè)人取得的一次性 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入， 允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照 稅法法規(guī)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)第一條規(guī)定，個(gè) 人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額 以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178 號)的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人因解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過部分才納稅。補(bǔ)償收入可以 單獨(dú)計(jì)稅，不同的是，其同樣采用了"平均"方式，但是是按"年"平均，而不是按"月"平均，而且，工作年限超過12年的只能按12計(jì)算。
二、解除勞動關(guān)系補(bǔ)貼個(gè)人所得稅計(jì)算方法案例
【案例】某企業(yè)由于經(jīng)營效益不佳裁員，職工C在該企業(yè)工作20年，本次取得一次性補(bǔ)償收入30萬元，所在市上年度職工平均工資為6萬元。則C應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅為：
{[(300000-60000×3)/12-3500]×20%-555}×12=8940元。
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