2011年9月1日，新個人所得稅法正式實施。很多人都將注意力集中在工薪族如何繳納個稅上。對于節(jié)假日仍在一線工作的蛙友們，年休假報酬個人所得稅征收標準是怎樣的呢？接下來卡寶寶小編將詳細為您介紹。
一、3倍薪金年休假報酬個人所得稅征收案例
陳先生深圳市某高校的保安，由于物業(yè)公司人手不足，陳先生過年沒到回家而繼續(xù)上班。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)需向未休年假的職工按該職工日工資收入的300%支付年休假的報酬。那么陳先生“未休年假3倍領薪”的收入是否需要計算個人所得稅？
二、3倍薪金年休假報酬個人所得稅征收標準
根據(jù)《個人所得稅法》的相關規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。
從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關的一切所得。
所以，上述單位按職工日工資收入的3倍支付給職工的未休年假報酬，應與該職工當月工資、薪金收入合并計算繳納個人所得稅。"
因此，陳先生年休假報酬應繳納個人所得稅，休假報酬并入當月工資一起核算繳納個人所得稅。
希望小編以上的總結(jié)能幫助對“3倍薪金年休假報酬個人所得稅征收標準”不了解的蛙友們。更多相關信息，請實時關注卡寶寶網(wǎng)。網(wǎng)站匯聚了海量資訊，歡迎您的分享討論。
