公司不為員工繳納社保，員工應(yīng)該怎么辦？

　　我們需要知道的是，現(xiàn)在的公司企業(yè)要么不給員工繳納社保，要么以較低的工資基數(shù)繳納，實際繳納金額遠達不到每人每月960元，這也是養(yǎng)老金缺乏可持續(xù)性的重要原因。

　　有的人有鐵飯碗，旱澇保收，還可以提前內(nèi)退，單位再返聘回去，或者換個工作，領(lǐng)著養(yǎng)老金再拿一份不錯的工資，相當于兩份收入。但是更多的中低收入人群工作沒有保障，還不到60周歲就已經(jīng)找不到工作了，一身病痛，延遲退休就是要人親命。

　　提出延遲退休的人，沒有認真考慮國情，不能只借鑒國外退休年齡，而不借鑒國外的社會福利及分配體系。

　　先解決公平性問題，比如除了特殊工種不允許提前退休，比如養(yǎng)老金水平一致。然后再提供充分的就業(yè)崗位，有了這些基本保障，再推行延遲退休也不遲，當然提供自主選擇的機會才是更人性化的考慮。

　　對于工人來說，一旦實施延遲退休，意味著交社保的年限增加，領(lǐng)養(yǎng)老金的年限減少，一進一出之間損失十幾二十萬元。最為關(guān)鍵的是，假如五十失業(yè)，又找不到合適的工作，到領(lǐng)養(yǎng)老金之前的這個階段怎么活？

　　經(jīng)濟增速下降，意味著數(shù)以千萬計的工作崗位消失。與其講不合實際的延遲退休，不如先取消提前退休，然后大幅降低過高的養(yǎng)老金水平，以國資補充社保，形成更穩(wěn)定的分配體系。