我們需要知道的是,現(xiàn)在的公司企業(yè)要么不給員工繳納社保,要么以較低的工資基數(shù)繳納,實(shí)際繳納金額遠(yuǎn)達(dá)不到每人每月960元,這也是養(yǎng)老金缺乏可持續(xù)性的重要原因。
有的人有鐵飯碗,旱澇保收,還可以提前內(nèi)退,單位再返聘回去,或者換個(gè)工作,領(lǐng)著養(yǎng)老金再拿一份不錯(cuò)的工資,相當(dāng)于兩份收入。但是更多的中低收入人群工作沒有保障,還不到60周歲就已經(jīng)找不到工作了,一身病痛,延遲退休就是要人親命。
提出延遲退休的人,沒有認(rèn)真考慮國(guó)情,不能只借鑒國(guó)外退休年齡,而不借鑒國(guó)外的社會(huì)福利及分配體系。
先解決公平性問題,比如除了特殊工種不允許提前退休,比如養(yǎng)老金水平一致。然后再提供充分的就業(yè)崗位,有了這些基本保障,再推行延遲退休也不遲,當(dāng)然提供自主選擇的機(jī)會(huì)才是更人性化的考慮。
對(duì)于工人來說,一旦實(shí)施延遲退休,意味著交社保的年限增加,領(lǐng)養(yǎng)老金的年限減少,一進(jìn)一出之間損失十幾二十萬元。最為關(guān)鍵的是,假如五十失業(yè),又找不到合適的工作,到領(lǐng)養(yǎng)老金之前的這個(gè)階段怎么活?
經(jīng)濟(jì)增速下降,意味著數(shù)以千萬計(jì)的工作崗位消失。與其講不合實(shí)際的延遲退休,不如先取消提前退休,然后大幅降低過高的養(yǎng)老金水平,以國(guó)資補(bǔ)充社保,形成更穩(wěn)定的分配體系。
公司不為員工繳納社保,員工應(yīng)該怎么辦?
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