鄰近雙十一，小編在剁手黨的路上越走越遠。卻忽聞要漲工資了，瞬間為小編已近干癟的錢包，注入了一絲希望。據(jù)最新消息顯示，在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調(diào)整，低收入者到手工資有望增加。
社保繳費基數(shù)現(xiàn)狀：社保繳費基數(shù)逐年上漲
一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。
正常情況：
個人繳費工資基數(shù) = 上年的月平均工資
低收入情況：
個人月平均工資 ≤ 當(dāng)?shù)仄骄べY*60%，
個人繳費工資基數(shù) =當(dāng)?shù)仄骄べY*60%
高收入情況：
個人月平均工資 ≥ 當(dāng)?shù)仄骄べY*300%，
個人繳費工資基數(shù) =當(dāng)?shù)仄骄べY*300%
?。ǔ^部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。）
事實上各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數(shù)也會“水漲船高”，逐年上漲。
社保繳費基數(shù)調(diào)整：合理化，低收入群體負擔(dān)減輕，收入增加
這一次社保繳費基數(shù)的調(diào)整將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入統(tǒng)計口徑范圍。也就是說會將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進來，預(yù)計繳費基數(shù)將下降10%左右。
這樣做能把費率和費基都降下來，減少企業(yè)的社保負擔(dān)會就可以得到一定程度減輕，將有利于減輕低收入者繳費負擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。即低收入者拿到手的工資也有望增加?？啾M甘來，終于要漲工資了，撒花撒花！
漲工資為何抱怨？
社保繳費基數(shù)降了，當(dāng)?shù)氐钠骄べY卻未見下降苗頭，高漲不下。對于工資低于平均工資水平的低收入人群，下降10%的社保繳費基數(shù)，在平均工資仍舊高漲不低的前提下，起到的作用仍舊是微乎其微的，實際收入依舊將縮水。
例： 6000*60%=3600 6500*50%=3250
如上數(shù)據(jù)假設(shè)平均工資為6000，社保繳費基數(shù)為60%， 個人繳費工資基數(shù)則為3600.
當(dāng)平均工資上漲為6500，而社保繳費基數(shù)下降10%時，個人繳費工資基數(shù)為3250。
3600/12=300 3250/12=270
這樣的數(shù)據(jù)對比，漲和沒漲的區(qū)別真的不大。
從另一方面而言：降低“五險一金”繳費，眼前的負擔(dān)是減輕了，但會不會影響未來的保障水平？特別是養(yǎng)老金能否按時足額發(fā)放？
另外在降低社保繳費基數(shù)的同時，企業(yè)的隱性負擔(dān)也需要得到重視。
比如，一些地方財政收入中，非稅收入明顯增加、居高不下；一些強制壟斷的經(jīng)營服務(wù)性收費多、不合理現(xiàn)象也很突出。不規(guī)范的收費，不僅給企業(yè)帶來沉重負擔(dān)，還擾亂市場秩序，甚至成為腐敗滋生的土壤。這需要政府進一步簡政放權(quán)，加大收費清理力度，真正把普遍性降費落到實處，讓企業(yè)輕裝前行，保持活力。
卡寶寶小編總結(jié)：對于社保繳費基數(shù)調(diào)整，低收入群體有望增加工資，但仍還有太多的不確定因素存在，平均工資的增長便是一個讓人不得不擔(dān)憂的問題。
