人社部9月26日消息，該部信息中心利用持卡人員數(shù)據(jù)庫(kù)、就業(yè)和社保等聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，建立了人社信用評(píng)價(jià)體系，日前評(píng)價(jià)體系已正式推出。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這將為社會(huì)提供更加客觀、精準(zhǔn)的個(gè)人信用評(píng)價(jià)能力。
該評(píng)價(jià)體系主要對(duì)個(gè)人哪些方面進(jìn)行評(píng)價(jià)?人社部介紹，信息中心建立了包括個(gè)人特征、能力、行為、資本和環(huán)境共5個(gè)方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確定了人社信用評(píng)價(jià)建模方法。
目前，人社部已經(jīng)完成了人社個(gè)人信用評(píng)分。這個(gè)評(píng)分利用2015年1月至2016年6月人社相關(guān)數(shù)據(jù)，以就業(yè)和參保穩(wěn)定性為主題，建立了人社信用綜合評(píng)價(jià)個(gè)人信用評(píng)分卡。
“分值越高，在人社相關(guān)領(lǐng)域的信用程度也就相應(yīng)越好?！比松绮肯嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，得分值高的往往是就業(yè)穩(wěn)定，連續(xù)、穩(wěn)定地繳納社保的人，這個(gè)得分反映出個(gè)人就業(yè)和參保的穩(wěn)定性。
這個(gè)評(píng)價(jià)體系有什么作用?據(jù)人社部信息中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人社行業(yè)數(shù)據(jù)量大、時(shí)效性強(qiáng)，在信用評(píng)價(jià)方面優(yōu)勢(shì)突出。人社信用綜合評(píng)價(jià)模型可廣泛應(yīng)用于人社領(lǐng)域的相關(guān)工作。
據(jù)他介紹，利用人社信用評(píng)分，可提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的發(fā)放效率，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);在求職招聘中，可通過提供人社信用評(píng)分查詢，方便用人單位和求職者了解各自信用狀況，提升人力資源市場(chǎng)的配置效率等。
此外，人社信用評(píng)分也可應(yīng)用于社會(huì)其他領(lǐng)域，如金融機(jī)構(gòu)可以參考評(píng)分結(jié)果，對(duì)農(nóng)民工融入城市提供金融支持，解決農(nóng)民工傳統(tǒng)信用積累不足的問題;信用卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)可參考信用分決定信用卡申領(lǐng)人的授信額度等。
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