老有所養(yǎng),病有所醫(yī)是人民最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,也成為了政府孜孜以求的目標(biāo)。所以了解養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的知識(shí)對(duì)我們來說實(shí)在是太重要了，那么如何計(jì)算廈門市養(yǎng)老保險(xiǎn)？詳情請(qǐng)看下文卡寶寶小編對(duì)廈門市養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法介紹。
1997年7月1日后參保的人員屬“新人”，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。此次變化最大體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金這塊。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。這次改革鼓勵(lì)的參保人員多繳多得，實(shí)際上就分別體現(xiàn)在這個(gè)公式里的“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”和“個(gè)人繳費(fèi)年限”兩項(xiàng)上。
首先，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”體現(xiàn)“多繳多得”
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指?jìng)€(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。
其次，“個(gè)人繳費(fèi)年限”體現(xiàn)“繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，得到的越多”，每多繳一年退休時(shí)多得百分之一
而過去基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×20%。繳費(fèi)15年以上的參保人員無論繳費(fèi)水平的高低和繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣：以今年退休為例，是1881×20%=376.2。新的計(jì)發(fā)辦法中繳費(fèi)30年和15年的參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例則分別為30%和15%，差別很明顯。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金因人而異
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。每個(gè)退休年齡都有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，比如退休年齡是40歲的，計(jì)發(fā)月數(shù)為233;退休年齡是70歲的，計(jì)發(fā)月數(shù)是56。年齡越大計(jì)發(fā)月數(shù)就越小，每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的錢領(lǐng)得就越多。
而過去個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120。大家的計(jì)發(fā)月數(shù)都是120。造成個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年限與實(shí)際領(lǐng)取年限有較大差距。另外，從2006年7月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)基數(shù)的11%下調(diào)為8%，劃進(jìn)個(gè)人賬戶里的錢雖然少了3個(gè)百分點(diǎn)，但是由于在整個(gè)養(yǎng)老金組成中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高的幅度大大超過了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金下降的幅度，所以絕大多數(shù)人的養(yǎng)老金還是提高了。
過渡性養(yǎng)老金更公平
1997年6月30日前參保且尚未退休的人員屬于“中人”。由于個(gè)人賬戶積累很少，符合退休條件的，在按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再按月發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
過渡性養(yǎng)老金=2005年度全市在崗職工月平均工資×(社會(huì)平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25)×1988年12月前視同繳費(fèi)年限×1.3%+2005年度全市在崗職工月平均工資×(1989年1月至1997年6月個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25)×1989年1月至1997年6月期間實(shí)際繳費(fèi)年限×1.3%。
社會(huì)平均繳費(fèi)指數(shù)為“1”，1.3%為過渡系數(shù)
此次我市基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革中，對(duì)于全市每一位企業(yè)職工的視同繳費(fèi)年限期間(也就是1989年前的工齡)繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一設(shè)定為“1”。而過去視同繳費(fèi)年限期間的繳費(fèi)指數(shù)是由本人1989年至1997年的繳費(fèi)指數(shù)來確定的，最低的為0.6，最高的達(dá)到2以上，相差數(shù)倍，新辦法更顯公平。
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