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最新蘭州市工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

      

據(jù)悉,用人單位依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)后,若員工因工受傷,即可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。工傷等級(jí)不同,工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。那么2016年工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?辦理蘭州市工傷保險(xiǎn)賠償需要什么資料?下文將介紹最新蘭州市工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

 

 

1、蘭州市工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)一:工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)醫(yī)療費(fèi)

a.醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi)。

b.上述費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

 

(2)傷者住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×天數(shù)。

 

(3)輔助器具費(fèi)

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以按照輔助器具的,按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

 

(4)生活護(hù)理費(fèi)

a.停工留薪期間需要護(hù)理的,由用人單位負(fù)責(zé)。

b.已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),需要生活護(hù)理的,生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)按月支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

 

(5)停工留薪期間工資

a.按照本人工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,從受傷之日按月發(fā)至至評(píng)定傷殘等級(jí)之日止。

b.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

 

(6)交通食宿費(fèi)

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

 

(7)一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×按傷殘等級(jí)確定的月數(shù)。

a.一級(jí)至四級(jí)傷殘的為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

b.五級(jí)、六級(jí)傷殘的為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

c.七級(jí)至十級(jí)傷殘的為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

d.其中本人工資標(biāo)準(zhǔn)按照工傷職工受傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。

 

(8)傷殘津貼

指工傷職工因工致殘,并被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘,與單位保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位的;被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,本來應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工傷,但出于某種原因難以安排,而按月支付給工傷職工的津貼。具體為:

a.一級(jí)至四級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

b.五級(jí)、六級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中本人工資標(biāo)準(zhǔn)按照工傷職工受傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。

 

(9)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

a.指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,經(jīng)職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,或工傷職工被鑒定為七至十級(jí)傷殘,經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿,終止勞動(dòng)合同,而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費(fèi)用。

b.具體標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月,六級(jí)傷殘為14個(gè)月;七級(jí)傷殘為12個(gè)月,八級(jí)傷殘為10個(gè)月,九級(jí)傷殘為8個(gè)月,十級(jí)傷殘為6個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為12個(gè)月,八級(jí)傷殘為10個(gè)月,九級(jí)傷殘為8個(gè)月,十級(jí)傷殘為6個(gè)月。

c.月計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算,本人平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。

 

(10)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

a.指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,經(jīng)職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,或工傷職工被鑒定為七至十級(jí)傷殘,經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿,終止勞動(dòng)合同,而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費(fèi)用。

b.具體標(biāo)準(zhǔn)為:傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。五級(jí)傷殘為16個(gè)月,六級(jí)傷殘為14個(gè)月;七級(jí)傷殘為12個(gè)月,八級(jí)傷殘為10個(gè)月,九級(jí)傷殘為8個(gè)月,十級(jí)傷殘為6個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為12個(gè)月,八級(jí)傷殘為10個(gè)月,九級(jí)傷殘為8個(gè)月,十級(jí)傷殘為6個(gè)月。

c.月計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算,本人平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。

 

2、蘭州市工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)二:因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)喪葬補(bǔ)助金

a.指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,支付給其直系親屬的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。

b.喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資×6個(gè)月

 

(2)一次性工亡補(bǔ)助金

a.指職工因工死亡的情況下,按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其直系親屬支付的一次性賠償。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。(張掖市為50個(gè)月)

b.一次性工亡補(bǔ)助金=省內(nèi)上年度職工月平均工資×(48-60個(gè)月)

c.張掖市為50個(gè)月。

 

(3)供養(yǎng)親屬撫恤金

指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活費(fèi)用的補(bǔ)償。

a.配偶。如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并且完全喪失勞動(dòng)能力,或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。

b.其他親屬。指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源;完全喪失勞動(dòng)能力;工亡職工子女未滿18周歲的。

工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖父母、外祖父母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×30%。

c.孤寡老人或者孤兒。每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%,即如果工亡職工的配偶為孤寡老人,則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%;供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×50%。

如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人,或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒,則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。但是,如果工亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金,則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

 

 

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