隨著社會保險制度的完善，國家要求用人單位為每個職員購買社會保險，而工傷保險也屬于社會保險的一部分，那么大部分參與了工傷保險的職員是否了解工傷保險繳費呢？接下來小編給大家介紹一下運城市工傷保險繳費調整方面的內容。
1、運城工傷保險繳費調整一：工傷保險行業(yè)基準費率的具體標準
（1）運城市企事業(yè)單位工傷保險行業(yè)基準費率，按照行業(yè)風險類別，一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
（2）上述標準自2015年10月1日起執(zhí)行。工傷經(jīng)辦機構要嚴格按照《人力資源社會保障部、財政部關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)[2015]71號)規(guī)定的行業(yè)類別劃分，根據(jù)用人單位的工商登記注冊和主要經(jīng)營生產業(yè)務等情況，分別確定其所對應的工傷風險類別。對勞務派遣企業(yè)，可根據(jù)被派遣勞動者實際用工單位行業(yè)，或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風險類別。
2、運城工傷保險繳費調整二：工傷保險費率浮動辦法
（1）按照《人力資源社會保障部、財政部關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)[2015]71號)規(guī)定每個行業(yè)內的工傷保險費率檔次：一類行業(yè)分三個檔次，即在基準費率基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類分為五個檔次，即在基準費率基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
（2）工傷經(jīng)辦機構現(xiàn)按照《運城市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》(運人社局發(fā)[2011]393號)規(guī)定，對參保單位的繳費費率進行浮動。對風險程度驟升的單位，可一次上浮兩個檔次，并通過適當形式通報，以示警戒。
（3）為充分發(fā)揮工傷保險浮動費率機制作用，我們將結合新確定的工傷保險行業(yè)基準費率，工傷保險基金的結存規(guī)模，依據(jù)參保單位工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在進一步做好工傷保險基金精算的基礎上，完善現(xiàn)行費率浮動辦法。
（4）對已參加工傷保險的用人單位新老繳費費率如何銜接由市醫(yī)療保險管理服務中心負責。
3、運城工傷保險繳費調整三：加強工傷保險基金管理
進一步加大工傷保險擴面和基金征繳力度，督促用人單位自覺依法參保、全員參保，加強工傷保險基金管理，提高基金使用效率。嚴格按照“以支定收、收支平衡”的籌資原則，有效調控基金結存正常規(guī)模在12個月左右平均支付水平，確保基金安全可持續(xù)運行和各項工傷保險待遇支付。
4、運城工傷保險繳費調整四：做好定期報備工作
（1）為加強對費率政策執(zhí)行情況的監(jiān)控，各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門、財政等部門應在每年末將本地區(qū)基準費率調整變化情況和浮動費率實施情況及實施效果報市醫(yī)療保險管理服務中心核準后，報市人力資源和社會保障局、財政局。
（2）在工傷保險行業(yè)基準費率實施后，各工傷保險經(jīng)辦機構要對工傷保險基金減征情況進行認真測算，并將2015年度基金減征情況報市醫(yī)療保險管理服務中心。市醫(yī)療保險管理服務中心匯總后報省醫(yī)療保險管理服務中心和市人力資源社會保障局。
（3）調整工傷保險費率是貫徹落實十八屆三中全會精神和國務院部署的具體措施，各級人力資源社會保障、財政等部門要充分認識工傷保險費率調整工作的重要性，加強協(xié)作，密切配合，采取切實有效措施，強化工傷保險基金管理，在基金收支平衡的基礎上，實現(xiàn)總體上降低工傷保險費率水平，減輕用人單位負擔，促進經(jīng)濟發(fā)展，更好地保障工傷職工的合法權益。
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